Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
04641nam a22003857a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Número de control |
11262 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
EC-UPSE |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20211006100836.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional |
a||||g ||i| 00| 0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
170712s ec ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9788490352984 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
UPSE |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto;banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Cutter |
GOMg |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Gómez-Mejía, Luis R., |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
4072 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Gestión de recursos humanos |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
Octava edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid, |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson Educación, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
658 páginas |
| Dimensiones |
27 x 21,5 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
text |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye figuras, apéndice, imágenes, cuadros |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Introducción.-- Cómo responder a los retos estratégicos presentes y futuros de los recursos humanos.-- Planificación e implantación de las políticas de RH.-- Selección de las estrategias de RH para mejorar los resultados en la empresa.-- El departamento de RH y los directivos una importante asociación.-- El contexto de la dirección de recursos humanos.-- Gestión de flujos de trabajo y realización de análisis de puestos de trabajo.-- El trabajo desde la perspectiva de la organización.--El trabajo desde la perspectiva de grupo.-- El trabajo desde la perspectiva individual.-- Diseñando y realizando análisis de puesto de trabajo.-- Flexibilidad a la fuerza de trabajo.-- Sistemas de información de recursos humanos.-- Igualdad de oportunidades y entorno legal.-- Importancia del marco legal.-- Dificultades para cumplir la ley.-- Normativa sobre igualdad de oportunidades en el empleo.-- Aplicación y cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo.-- Gestión de la diversidad.-- Qué es la diversidad.-- Retos en la gestión de la diversidad de los empleados.-- La diversidad en las organizaciones.-- Mejorar la gestión de la diversidad.-- Planificación de personal.-- Reclutamiento y selección de empleados.-- Oferta y demanda de los recursos humanos.-- El proceso de contratación.-- Selección.-- Cuestiones legales en cuanto a contratación.-- Gestión de la ruptura laboral, reducción del tamaño empresarial y recolocación externa.-- Qué es la ruptura laboral.-- Gestión de las jubilaciones anticipadas.-- Gestión de las reducciones de plantilla.-- Servicios de recolocación.-- Desarrollo de los empleados.-- Evaluación y gestión del desempeño.-- Qué es la evaluación del desempeño.-- Retos para medir eficazmente el desempeño.-- Gestión de desempeño.-- Formación de los trabajadores.-- Formación frente a desarrollo.-- Gestión del proceso de formación.-- Un caso especial orientación y socialización.-- Desarrollo de la carrera profesional.-- Retos del desarrollo profesional.-- Autogestión de la carrera profesional.-- Retribuciones.-- Qué es la retribución.-- Herramientas de retribución.-- El entorno legal y la legislación salarial.-- Premiar el desempeño.-- La retribución por desempeño: obstáculos.-- Tipos de planes de retribución por desempeño.-- Diseño y administración de las prestaciones sociales.-- Visión general de las prestaciones sociales.-- Prestaciones sociales obligatorias por ley.-- Administración de las prestaciones sociales.-- Gobernanza.-- Desarrollo de las relaciones internas.-- Desarrollo de la comunicación interna.-- Programas de reconocimiento de los empleados.-- Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina.-- Derechos de los trabajadores.-- Derechos de la dirección.-- Gestión de trabajadores problemáticos.-- Relaciones con los representantes de los trabajadores.-- Razones de los trabajadores para crear y afiliarse a los sindicatos.-- Relaciones laborales y entorno legal.-- Estrategias de las relaciones laborales.-- Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.-- La ley de seguridad y salud en el trabajo (OSHA).-- Programas de seguridad y salud.-- Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos.-- Etapas del proceso de internacionalización.-- Combinar empleados expatriados y locales.-- Desarrollo de políticas de DRH en el contexto global.-- Dirección de recursos humanos y empresas exportadoras |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
RECURSOS HUMANOS |
| 9 (RLIN) |
13366 |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
11692 |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
DEPARTAMENTOS DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
12151 |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
MERCADO LABORAL |
| 9 (RLIN) |
12952 |
| 650 24 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
13558 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
SUPERVISION DE PERSONAL |
| 690 ## - Areas y subareas del conocimiento |
|---|
| Término local o nombre geográfico como elemento de entrada |
Educación - Educación |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Balkin, David, |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
706 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cardy, Robert, |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
1705 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Delgado Piña, María Isabel |
| Término indicativo de función |
traducción y revisión técnica |
| 9 (RLIN) |
19632 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
Dewey Decimal Classification |
| Koha [por defecto] tipo de item |
Libros |
