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100			_914195 _aSánchez Pérez, José _eautor
245			_aFundamentos de auditoría de recursos humanos. 101 indicadores clave
260			_aMadrid, _bMcGraw-Hill Education _c2014
300			_a174 páginas _c24 x 17 cm.
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500			_aIncluye índice general, bibliografía, tablas, diagramas
505			_aFundamentos de auditoría de recursos humanos: Acerca de recursos humanos en general.-- Acerca del audit en general.-- Acerca de la auditoría de recursos humanos.-- Antecedentes.-- Propósitos.-- Concepto y componentes básicos.-- Audit de datos.-- Audit de procedimientos.-- Auditoría de recursos humanos: referencias.-- El informe.-- Tipos.-- El proceso.-- Cuestiones previas a la investigación.-- Núcleo de la investigación.-- Cuestiones posteriores a la investigación.-- Obstáculos a superar.-- Método basado en los indicadores «clave».-- Método basado en la reputación.-- Método analítico.-- Los modelos.-- Modelos tipo «checklist».-- Modelos secuenciales.-- Modelos matriciales.-- Modelos genéricos o causales explicativos.-- Una propuesta. Modelo OTEA.-- Instrumentalizando los fundamentos: Auditoría de recursos humanos y variables.-- Tipos de variables estadísticas.-- Indicadores de tendencia central.-- La media aritmética.-- La mediana.-- La moda.-- Indicadores de dispersión.-- La desviación media.-- La desviación típica.-- La varianza.-- El coeficiente de variación.-- La desviación semi-intercuartílica.-- La amplitud o recorrido.-- Tendencia central y dispersión en variables dicotómicas.-- Auditoría de recursos humanos y medición.-- Utilidad del sistema de medición.-- Fiabilidad del sistema de medición.-- Formas paralelas.-- Test-retest.-- Coeficientes de consistencia interna.-- Validez del sistema de medición.-- Validez de constructo.-- Validez del contenido.-- Validez de criterio.-- El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave: Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados.-- Ratios básicas de rentabilidad de recursos humanos.-- Ratios básicas de productividad de recursos humanos.-- Ratios básicas de efectividad de recursos humanos.-- Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes.-- Indicadores y ratios básicas de efectivos.-- Serie de estacionalidad de efectivos.-- Ratio de evolución de efectivos (REEE).-- Ratio de efectivos activos (REEAA).-- Ratios de diversidad de efectivos.-- Diversidad demográfica.-- Diversidad de capital humano.-- Indicadores y ratios básicas de salarios.-- La masa salarial.-- Los costes laborales (CCLL).-- La remuneración media (RM).-- La dispersión de las remuneraciones (DRR).-- El presupuesto de recursos humanos.-- La inversión media en el factor humano.-- Efectivos, talento y competitividad.-- Ratio de concentración de la ventaja competitiva.-- Ratio de cobertura de la ventaja competitiva.-- Dimensión del departamento de recursos humanos.-- Efectivos y ausencias.-- Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos.-- Circulación de talento.-- Captación de talento.-- Amortización del talento.-- Ratios de estabilidad de efectivos.-- Ratios de absentismo o desafectación coyuntural.-- Protección y cuidado del talento.-- La salud.-- Las relaciones laborales.-- Generación interna de talento.-- Estímulo y retención de talento.-- Las compensaciones.-- Las carreras.-- Ratios de retención del talento
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