TY  - MANSCPT
AU  - Sánchez Pérez, José
AU  - Sánchez Sáinz-Trápaga, Cristina
TI  - Fundamentos de auditoría de recursos humanos. 101 indicadores clave
SN  - 9788448190323
U1  - 658.312 
PY  - 2014///
CY  - Madrid,  
PB  - McGraw-Hill Education
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - AUDITORIA
KW  - PROCESOS
KW  - ADMINISTRACION - INVESTIGACIONES
KW  - METODOS
KW  - INDICADORES SOCIALES
N1  - Incluye índice general, bibliografía, tablas, diagramas; Fundamentos de auditoría de recursos humanos: Acerca de recursos humanos en general.--  Acerca del audit en general.--  Acerca de la auditoría de recursos humanos.--  Antecedentes.--  Propósitos.--  Concepto y componentes básicos.--  Audit de datos.--  Audit de procedimientos.--  Auditoría de recursos humanos: referencias.--  El informe.--  Tipos.--  El proceso.--  Cuestiones previas a la investigación.--  Núcleo de la investigación.--  Cuestiones posteriores a la investigación.--  Obstáculos a superar.--  Método basado en los indicadores «clave».--  Método basado en la reputación.--  Método analítico.--  Los modelos.--  Modelos tipo «checklist».--  Modelos secuenciales.--  Modelos matriciales.--  Modelos genéricos o causales explicativos.--  Una propuesta. Modelo OTEA.--  Instrumentalizando los fundamentos: Auditoría de recursos humanos y variables.--  Tipos de variables estadísticas.--  Indicadores de tendencia central.--  La media aritmética.--  La mediana.--  La moda.--  Indicadores de dispersión.--  La desviación media.--  La desviación típica.--  La varianza.--  El coeficiente de variación.--  La desviación semi-intercuartílica.--  La amplitud o recorrido.--  Tendencia central y dispersión en variables dicotómicas.--  Auditoría de recursos humanos y medición.--  Utilidad del sistema de medición.--  Fiabilidad del sistema de medición.--  Formas paralelas.--  Test-retest.--  Coeficientes de consistencia interna.--  Validez del sistema de medición.--  Validez de constructo.--  Validez del contenido.--  Validez de criterio.--  El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave: Indicadores y ratios de recursos humanos: resultados.--  Ratios básicas de rentabilidad de recursos humanos.--  Ratios básicas de productividad de recursos humanos.--  Ratios básicas de efectividad de recursos humanos.--  Indicadores y ratios de recursos humanos: componentes.--  Indicadores y ratios básicas de efectivos.--  Serie de estacionalidad de efectivos.--  Ratio de evolución de efectivos (REEE).-- Ratio de efectivos activos (REEAA).-- Ratios de diversidad de efectivos.--  Diversidad demográfica.--  Diversidad de capital humano.--  Indicadores y ratios básicas de salarios.--  La masa salarial.--  Los costes laborales (CCLL).-- La remuneración media (RM).-- La dispersión de las remuneraciones (DRR).-- El presupuesto de recursos humanos.--  La inversión media en el factor humano.--  Efectivos, talento y competitividad.--  Ratio de concentración de la ventaja competitiva.--  Ratio de cobertura de la ventaja competitiva.--  Dimensión del departamento de recursos humanos.--  Efectivos y ausencias.--  Indicadores y ratios de recursos humanos: procesos.--  Circulación de talento.--  Captación de talento.--  Amortización del talento.--  Ratios de estabilidad de efectivos.--  Ratios de absentismo o desafectación coyuntural.--  Protección y cuidado del talento.--  La salud.--  Las relaciones laborales.-- Generación interna de talento.--  Estímulo y retención de talento.--  Las compensaciones.-- Las carreras.-- Ratios de retención del talento
ER  -