La motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la Empresa Municipal EMASA - EP, cantón Santa Elena, provincia de Santa Elena, año 2017
Idioma: Español Series Administración de Empresas ; No. 397Detalles de publicación: La Libertad Universidad Estatal de la Península de Santa Elena 2019Descripción: 193 páginasTema(s): Clasificación CDD:- 658 SUÁm
Contenidos:
Nota de disertación: Universidad Estatal de la Península de Santa Elena
El Desempeño laboral.--
Fundamentos sociales, psicológicos, filosóficos y legales.--
Tipos de investigación.--
Método de investigación.--
Diseño de muestreo.--
Diseño de recolección de datos.--
Análisis de resultados de la observación.--
Análisis de los resultados de las entrevistas.--
Análisis e interpretación de los resultados de las encuestas realizadas a los colaboradores de EMASA-EP.--
Análisis e interpretación de los resultados de las encuestas dirigida a la población del Cantón Santa Elena.--
Comprobación de hipótesis.--
Propuesta de un plan motivacional para EMASA-EP.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca General En biblioteca | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658 SUÁm (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | BG0024082 |
Universidad Estatal de la Península de Santa Elena
El Desempeño laboral.--
Fundamentos sociales, psicológicos, filosóficos y legales.--
Tipos de investigación.--
Método de investigación.--
Diseño de muestreo.--
Diseño de recolección de datos.--
Análisis de resultados de la observación.--
Análisis de los resultados de las entrevistas.--
Análisis e interpretación de los resultados de las encuestas realizadas a los colaboradores de EMASA-EP.--
Análisis e interpretación de los resultados de las encuestas dirigida a la población del Cantón Santa Elena.--
Comprobación de hipótesis.--
Propuesta de un plan motivacional para EMASA-EP.
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