Mentoring. Técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad
Clutterbuck, David
Mentoring. Técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad - Barcelona, Profit Editorial, 2015 - 239 páginas 24 x 17 cm.
Incluye índice, tablas, figuras
El qué y el porqué del mentoring.-- Modelos y métodos del mentoring.-- Cómo de formales deben ser los programas de mentoring.-- Argumentos a favor del mentoring.-- ¿Qué hace eficaz a un mentor y a un mentee?.-- Uniendo a mentores y mentees.-- Configuración del programa de mentoring.-- Iniciando el proceso de mentoring.-- Medición y monitorización del programa.-- Estándares relativos a los programas de mentoring.-- Mentoring entre iguales y mentoring inverso.-- Fases del proceso mentoring.-- Problemas en los programas y relaciones de mentoring.-- Gestión de programas de mentoring transfronterizo.-- Mentores para recién graduados y altos potenciales.-- Mentoring de diversidad.-- Mentoring de maternidad.-- Mentoring ejecutivo y profesional.-- Mentoring virtual.-- Mentoring entre organizaciones.-- Cuestiones finales
9788416115693
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LIDERAZGO
DESARROLLO SOCIAL
INVESTIGACION SOCIAL
658.314 / CLUm
Mentoring. Técnicas para motivar, desarrollar las relaciones, potenciar el talento y mejorar la productividad - Barcelona, Profit Editorial, 2015 - 239 páginas 24 x 17 cm.
Incluye índice, tablas, figuras
El qué y el porqué del mentoring.-- Modelos y métodos del mentoring.-- Cómo de formales deben ser los programas de mentoring.-- Argumentos a favor del mentoring.-- ¿Qué hace eficaz a un mentor y a un mentee?.-- Uniendo a mentores y mentees.-- Configuración del programa de mentoring.-- Iniciando el proceso de mentoring.-- Medición y monitorización del programa.-- Estándares relativos a los programas de mentoring.-- Mentoring entre iguales y mentoring inverso.-- Fases del proceso mentoring.-- Problemas en los programas y relaciones de mentoring.-- Gestión de programas de mentoring transfronterizo.-- Mentores para recién graduados y altos potenciales.-- Mentoring de diversidad.-- Mentoring de maternidad.-- Mentoring ejecutivo y profesional.-- Mentoring virtual.-- Mentoring entre organizaciones.-- Cuestiones finales
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